作為萬華集團(tuán)2015年薪酬制度改革的一項重要舉措，行政崗位工作人員崗位資格考核首批開考。9月12日上午9時，來自集團(tuán)旗下各公司的26名行政人員參加了此次考試。

考試時間為早上9時至下午15時30分，以筆試與實操相結(jié)合的方式，通過理論知識、公文寫作、業(yè)務(wù)能力和計算機(jī)操作四項考試科目對參考人員進(jìn)行全面考評�？荚嚪秶�包括理論知識與崗位技能，側(cè)重于企業(yè)文化、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)流程、公文寫作、計算機(jī)操作、業(yè)務(wù)能力等內(nèi)容的考查�？荚囶}型包括單項選擇、多項選擇、簡答以及技術(shù)測試等類別。

為確保考試的順利進(jìn)行，負(fù)責(zé)此次崗位資格考試工作的領(lǐng)導(dǎo)在各個環(huán)節(jié)親力親為，對考場選定、座次安排、考試紀(jì)律，甚至是考卷命題都進(jìn)行了周密安排和嚴(yán)格要求。應(yīng)試人員獨立思考、認(rèn)真答題，工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，考場井然有序。在經(jīng)歷了5個半小時高強(qiáng)度的筆試和技能實操后，考生全部完成主要項目考核。

據(jù)了解，6月8日，集團(tuán)發(fā)布了《崗位資格等級考核辦法（1.0版）》。6月26日，“行政崗位資格等級考核評定”專項項目立項。7月30日，董事會辦公室主任陳永華就《崗位資格等級考核辦法（1.0）》及相關(guān)考核實務(wù)對各單位行政人員進(jìn)行培訓(xùn)�？己顺煽儗⑴c員工的任職資格、薪酬待遇、評先評優(yōu)、績效等級掛鉤，以有效激勵員工成長成才，提升萬華員工的整體素質(zhì)。