為進一步強化企業(yè)各項管理，加快集團持續(xù)健康快速發(fā)展，近期集團各中心、分公司，緊緊圍繞中心工作，有針對性的開展業(yè)務培訓。全集團通過業(yè)務培訓的有序開展提升業(yè)務素質和管理素質，已經蔚然成風。
   4月23日下午，萬華金達分公司長城銷售部開展了《騰翼C50賣點固化和競品討論分析·競品話術組織》培訓。培訓講師由具有豐富銷售經驗和良好銷售業(yè)績的銷售顧問王鵬擔任。通過培訓，充分發(fā)揮了老員工傳幫帶的作用，增強了新員工積極性、自覺性、主動性，增強了團隊的凝聚力和向心力，提升了銷售團隊的綜合素質。    
    與此同時，甘肅萬華、萬華金盛等分公司也在客流量較少的午間，組織銷售一線員工開展業(yè)務培訓和學習�！稑藴输N售的流程與技巧》、《第二屆銷售精英技能大賽案例分享》等培訓課題，成為大家培訓學習的主要內容。
    學貴在致用，甘肅萬華的培訓學習已經取得實效。據數據顯示，甘肅萬華分公司獵豹銷售部，在“龍騰——2012”首屆品牌汽車直銷展會期間喜報頻傳，不但實現開門紅，獲得了展會開幕當天銷售一臺、訂單一臺的好業(yè)績，且于4月23日實現了銷售12臺獵豹黑金剛的驕人成績。這些成績的取得并非偶然，其中不但體現了銷售人員過硬的銷售功力，體現了銷售團隊的向心力與凝聚力，也說明業(yè)務培訓和學習的的確確能取得實效。記者在隨后的采訪中，獵豹銷售部經理盛斌表示：成績的取得不是我們的終點，我們會以此為新的起點，不斷加強學習，不斷提升業(yè)務素質，不斷增強我們的市場競爭力，再創(chuàng)新的佳績！
   “每天學習一點點，每天進步一點點”，不僅是來自長城廠家的謹言，也應該是萬華集團的箴言。通過學習和培訓活動，不斷創(chuàng)新工作思路和創(chuàng)新機制，提高我們的業(yè)務能力和應變能力，提升團隊綜合素質，應該成為我們的自覺行動。
    據悉，人資公司于本月24日開展業(yè)務知識培訓后，又于25至26日組織開展第四批入職培訓，擬培訓新入職員工33人。4月25日，財務管理中心即時開展了《財務審批管理辦法（2.4.3版）》培訓，各分公司財務人員及部門經理主管共23人參加此次培訓。青海萬華、萬華金鷹及天津廣行等分公司人員通過視頻參加了此次培訓。
    子曰：溫故而知新，可以為師矣。長期堅持學習，不斷改進方法，假以時日，定會達到理想的彼岸。